On cherche des gens passionnés capables de se réinventer à chaque jour.

—Martin, VP Opérations

NOTRE ADN

Pour faire ressortir le meilleur de vous-même!

Une équipe d’hommes et de femmes passionnés qui recherchent des expériences leur permettant de se dépasser et de repousser leurs limites, tant dans leur vie personnelle que dans leur travail; tous entourés par des collègues qui carburent à la même énergie.

Voici quelques passions qui animent nos collègues.

Le ski pour m’énergiser à l’air frais et sortir des sentiers battus

Le hockey pour gagner en équipe

La course pour alimenter mes idées et rester en forme

Les voyages pour partir à l’aventure aux quatre coins du monde et découvrir de nouvelles cultures

L’apprentissage de nouvelles langues pour mieux comprendre et être connecté avec les gens

La photographie pour capturer des moments magiques

La philanthropie pour soutenir des causes qui me tiennent à cœur et aider les gens

Ma petite famille pour ce qu’elle représente : mon monde entier

Ensemble nous faisons la différence.

À travers nos rassemblements mémorables, nous découvrons encore plus ce qui nous fait vibrer.

Venez explorer les profils professionnels de l’équipe de Proaction International. Voyez leurs parcours diversifiés, leurs implications dans l’industrie, leurs champs d’intérêt et leur cheminement vers l’excellence!

VOTRE PROGRESSION

Votre progression, c’est notre priorité!

La première chose qu’on m’a demandée est : dans combien de temps veux-tu une promotion ?

—Vincent, Chargé de projet

Notre raison d’être est d’accompagner nos clients dans leur développement vers la performance. C’est pourquoi nous faisons de même avec nos équipes, afin de vous amener à vous dépasser chaque jour. Nous vous offrons un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel afin de maximiser votre performance :

De l’apprentissage, de la formation et encore de l’apprentissage
  • Une intégration de classe supérieure avec un mélange optimal entre du temps au bureau et en situation réelle
  • Plus du double d’heures de formation offertes annuellement selon une étude récente du CRHA
  • Des experts chevronnés vous accompagnent en utilisant une variété d’ateliers, de capsules e-learning et d’outils de formation innovants
Nous investissons dans votre développement
  • Du coaching individualisé selon vos besoins et aspirations professionnelles
  • La participation à divers groupes de discussions pour vous approprier les meilleures pratiques
  • Sans oublier un plan de progression personnalisé
Ce que tout ceci veut dire pour vous
  1. Un soutien dans l’atteinte de votre plein potentiel
  2. Des opportunités disponibles régulièrement en service-conseil et technologie avec des possibilités de promotion adaptés à votre performance
  3. Des compétences à la fine pointe de la gestion

Venez propulser votre carrière avec nous!

Vous préférez l’entendre de la bouche de nos employés?

NOTRE QUOTIDIEN

Un processus n’améliore pas les gens,
ce sont plutôt les gens qui améliorent le processus.

C’est pourquoi l’approche de Proaction International se concentre sur le coaching des gestionnaires / managers. Combinée à d’autres éléments fondamentaux de la gestion de la performance comme les rôles et responsabilités, la communication et les processus, nous accompagnons les entreprises à maximiser leur potentiel.

Comment ?

Notre travail n’a rien de routinier. À travers le coaching sur les comportements de gestion, l’animation de formations, l’amélioration de processus de travail, la mesure de nos indicateurs-clés de comportements (KBI), l’implantation technologique de notre solution UTrakk et la gestion d’équipe, nous sommes en contact avec tous les niveaux de l’entreprise pour qu’ils partagent un but et une vision commune. Nous avons ainsi besoin de collègues allumés voulant participer au développement :

  • D’employés mobilisés
  • De gestionnaires / managers imputables de la performance
  • De dirigeants qui repoussent les ambitions et les visions

1 pour 1

Nous garantissons les résultats et la satisfaction de nos clients 1 pour 1.

2,6 : 1

Le retour sur investissement moyen de nos démarches est de 2,6 : 1.

10 et 40%

Les gains de productivité réalisés chez nos clients sont tangibles et mesurables : entre 10 et 40%.

Plus de 80%

Plus de 80% de nos clients répètent l’expérience dans un autre département ou division.

Qui ?

La force de notre approche est qu’elle s’applique et a été testée auprès de tous les secteurs d’activité, du manufacturier au service. Ainsi, la variété est de mise, et chaque jour apporte son lot de nouveaux défis ! Serez-vous à la hauteur ? Après avoir passé à travers notre processus de recrutement rigoureux, nous parions que Oui !

Lorsque je coache un gestionnaire / manager et que je vois qu’il comprend mieux son rôle, mobilise et responsabilise ses employés, j’ai un grand sentiment d’accomplissement.

—Stéphanie, Chargée de projet

Où ?

Travailler chez nous, c’est la possibilité de voyager chez nos clients partout à travers le monde. Nous intervenons en Amérique, en Asie et en Europe avec une présence plus marquée au Québec, au Canada, aux États-Unis et en France.

Cette réalité vous emmènera dans un monde d’autonomie et de découvertes.

Également dans l’univers de Proaction International

NOS VALEURS

Une source d’inspiration et de réflexion continue.

PROFESSIONALISME
Nos compétences sont au service de nos clients et collègues.

RIGUEUR
Dans notre esprit et notre exécution, notre souci du détail et notre méthodologie nous permettent d’être chef de file dans notre domaine.

ENGAGEMENT
Nous mettons le « je » au service du
« nous » pour mener nos clients au sommet de la concurrence internationale. Nous tenons nos promesses.

CRÉATIVITÉ
Nous nous réinventons, nous nous améliorons et nous créons de la valeur ajoutée.

INTÉGRITÉ
Nous sommes transparents, responsables et vrais.

DES QUESTIONS ?

Tout comme vous, nous préférons les contacts humains.

N’hésitez pas à nous joindre : emplois@proactioninternational.com.

D’ici là, voici quelques questions et réponses qui pourront vous éclairer.

Quelles sont vos modalités de déplacement ? >

Plusieurs postes requièrent des déplacements fréquents principalement dans la province de Québec, dans le reste du Canada, en France et aux États-Unis. Référez-vous à la description du poste qui vous intéresse pour en savoir plus sur les déplacements qui pourraient s’appliquer.

Pour nos postes en service-conseil, vous serez affecté directement chez nos clients. Vous pourriez donc travailler chez un client tout près de la maison tout comme dans un autre fuseau horaire. Comme nos mandats ont une durée approximative de 6 mois, votre réalité pourrait varier entre dormir à la maison chaque soir, un retour les weekends ou une affectation plus longue.

À quoi ressemble concrètement une carrière en service-conseil ? >

C’est un travail qui sort de la routine ! Vous accompagnez les gestionnaires / managers chez nos clients dans leur quotidien afin de les amener à développer de meilleurs comportements et habilités de gestion. Vous assistez à leurs tournées de supervision et identifiez leurs forces et leurs points de développement. Selon chaque personne, vous établissez une stratégie de coaching pour atteindre des résultats concrets et mesurables. À travers l’utilisation d’outils de mesure et de gestion, vous les accompagner à rehausser leur leadership face à la gestion des équipes et de leurs processus.

En tant que Chargés de projets, vous êtes responsables de coacher et développer non seulement nos clients, mais également de faire progresser l’équipe associée à votre projet. Vous êtes également imputables du succès de chaque projet et en utilisant des outils de mesure variés, vous analysez les résultats et établissez une stratégie pour atteindre ses résultats.

Pour en savoir davantage sur le quotidien de nos chargés de projet, vous pouvez lire l’article écrit par notre collègue Thomas, ou encore visionner la capsule de Julie afin de découvrir un jour dans notre univers

Allez-vous me contacter si je soumets ma candidature ? >

Nous aimerions bien contacter chacun de nos candidats, mais, malheureusement, ce n’est pas possible. Si votre profil correspond à nos besoins actuels, nous vous contacterons pour planifier un appel téléphonique. Si nous ne vous contactons pas, nous garderons vos informations pour nos besoins futurs. Étant en forte croissance, nos besoins peuvent évoluer rapidement !

Je suis convoqué à une entrevue, comment puis-je me préparer adéquatement ? >

• Clarifiez d’abord vos champs d’intérêt et ce que vous désirez *vraiment*.
• Consultez la description de poste afin de bien comprendre le rôle et les exigences requises.
• Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entrevue.
• Et n’oubliez pas de préparer vos questions pour nous.

Que recherchez-vous comme profil ? >

Outre les critères de sélection définis dans nos descriptions de poste, nous recherchons des gens avec une performance démontrée au niveau de nos compétences-clés :
• Habiletés relationnelles
• Curiosité intellectuelle
• Dépassement de soi
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation
• Leadership et gestion d’équipe
• Agilité opérationnelle

Joignez notre équipe
transformer, innover et inspirer.