Coordonnateur – Formations externes et internes

Vous avez un esprit créatif et innovant?
Vous êtes passionné de formation?
Vous avez de fortes capacités interpersonnelles?

Relevant de la Vice-présidente Développement Organisationnel, vous travaillerez en étroite relation avec nos équipes conseil au niveau international et aurez une mission cruciale, soit celle d’identifier les besoins clients (externes et internes) en formation reliée au développement des compétences de gestion et de leadership.

Ce poste à temps partiel (3 jours) avec un fort potentiel d’évolution vers un poste à temps plein est basé au siège social à Montréal.

Vos principales responsabilités seront :

  • Maîtriser le contenu des ateliers/sessions de formation de l’organisation
  • Accompagner les équipes conseils dans l’identification des besoins de formation des clients
  • Recommander les solutions de formation reliées aux enjeux spécifiques des clients
  • Contribuer au développement d’affaires par la recommandation d’ateliers complémentaires
  • Proposer des solutions pour bonifier l’offre de formation par une vigie du marché
  • Accompagner les experts en la matière, tout au long du processus de conception ou de mise à jour
  • S’assurer de la qualité, de l’uniformité, de l’efficacité et de l’aspect novateur des ateliers/sessions de formation
  • Collaborer avec la Conseillère Principale – Gestion des talents, pour arrimer l’offre de formations clients aux besoins internes

Il est essentiel que vous ayez :

  • Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle avec spécialisation en formation, technologies d’apprentissage ou domaine similaire
  • + 3 ans d’expérience en coordination de programmes d’apprentissage.
  • Une maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Une maitrise des outils de la suite Microsoft Office : principalement Powerpoint

Compétences :

  • Créativité: Autonome et démontre de l’initiative, génère ou adapte des idées novatrices.
  • Orienté résultat: Très organisé et apte à gérer de multiples projets de façon simultanée tout en ayant un souci élevé du détail. Travaille efficacement sous la pression et rencontre les échéances.
  • Orienté utilisateur: S’assure de comprendre les besoins des utilisateurs. Établit une relation de confiance avec les différents intervenants.
  • Analytique : La capacité d’analyser les situations, les besoins et les personnes très rapidement et d’adapter votre approche

Vous vous reconnaissez? Nous avons envie de vous rencontrer. Proaction International offre un environnement de travail stimulant où les projets et défis sont le reflet de la créativité et de la détermination d’une équipe mobilisée et motivée.

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